性別平等多元化

優質員工、友善職場,是本公司一直以來努力實踐的成果。員工一切事務以《勞動基準法》為管理基礎,決策講究公平、公正、公開,妥善經營良好的勞雇關係。公司人員聘用及升遷皆以個人工作能力及經驗為標準,不分性別及年齡,以適才適任為原則。此外,我們也強力抵制歧視、霸凌、差別待遇等偏差行為,開設申訴管道並制定相關懲處防患未然。本公司未發生任何歧視事件。我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性,確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。本公司人才聘用遵循公平、公正、公開原則,不因種族、外表、性別、政治立場、宗教信仰或其他不相干因素影響評估,評估選任僅基於個人專業能力、經驗、品德和工作匹配度為考量。我們系統性管理員工資料和狀態,平等對待所有員工,促進和諧協調,打造健康友善的工作環境。

 

員工族裔指標

類別 占全體員工比例(%)
中華民國籍 97%
外國籍 3%
原住民 0%

 

女性多元化指標

指標 百分比(%)
女性佔總員工(%) 45%
女性主管佔所有主管(%) 33%

 

薪酬平等

本公司薪酬制度以遵循法規為最根本原則,涵蓋性別平等精神,不受性別、性傾向、婚姻等因素影響決策。本公司不分男女,起薪均符合勞基法之最基本薪資,惟薪資給予尚有年資、工作表現等考量,故有因職別差異而造成的薪酬比差距。本公司設有「薪資報酬委員會」,提供員工具競爭力的薪酬,用透明平等的薪酬政策,將企業營運績效回饋予員工。