性別平等多元化

性別平等多元化

優質員工、友善職場，是本公司一直以來努力實踐的成果。員工一切事務以《勞動基準法》為管理基礎，決策講究公平、公正、公開，妥善經營良好的勞雇關係。公司人員聘用及升遷皆以個人工作能力及經驗為標準，不分性別及年齡，以適才適任為原則。此外，我們也強力抵制歧視、霸凌、差別待遇等偏差行為，開設申訴管道並制定相關懲處防患未然。本公司未發生任何歧視事件。我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。本公司人才聘用遵循公平、公正、公開原則，不因種族、外表、性別、政治立場、宗教信仰或其他不相干因素影響評估，評估選任僅基於個人專業能力、經驗、品德和工作匹配度為考量。我們系統性管理員工資料和狀態，平等對待所有員工，促進和諧協調，打造健康友善的工作環境。

員工族裔指標

女性多元化指標

薪酬平等

本公司薪酬制度以遵循法規為最根本原則，涵蓋性別平等精神，不受性別、性傾向、婚姻等因素影響決策。本公司不分男女，起薪均符合勞基法之最基本薪資，惟薪資給予尚有年資、工作表現等考量，故有因職別差異而造成的薪酬比差距。本公司設有「薪資報酬委員會」，提供員工具競爭力的薪酬，用透明平等的薪酬政策，將企業營運績效回饋予員工。